Признали увольнение незаконным, восстановили на работе и взыскали средний заработок за время вынужденного прогула в размере 139 916 ₽

Цель:
Признать приказ о прекращении трудового договора незаконным, восстановить на работе, взыскать средний заработок.

Ситуация:
Наш клиент, О., обратилась за юридической помощью после того, как была незаконно уволена по причине инвалидности. На первичной консультации с юристом она пояснила, что при трудоустройстве в частную медицинскую организацию на должность медицинской сестры лабораторного отделения, она уведомила работодателя о своей инвалидности и предъявила справку МСЭ и индивидуальную программу реабилитации, выданную бессрочно. В процессе работы наша клиентка не имела проблем с качеством выполнения своих обязанностей и даже получала грамоты за свою работу.

Однако, после специальной оценки условий труда, работодателем было установлено наличие вредных условий труда по биологическому фактору, что, по мнению работодателя, исключало возможность дальнейшей трудовой деятельности нашей клиентки на этой должности из-за её инвалидности. Работодателем не был принят во внимание тот факт, что О. проходила регулярные медицинские осмотры, которые не выявляли противопоказаний к выполнению её обязанностей.

Работодатель, не предоставив соответствующих вакантных должностей, подходящих по состоянию здоровья и сославшись на вредные условия труда, издал приказ об увольнении по ст. 77 ТК РФ.

Результат:
Суд удовлетворил заявленные нами требования и вынес следующее решение:
- Признать незаконным приказ работодателя о прекращении (расторжении) трудового договора с нашей клиенткой.
- Восстановить О. в занимаемой ранее должности.
- Взыскать с работодателя в пользу нашей клиентки средний заработок за время вынужденного прогула в размере 139 916 ₽ и компенсацию морального вреда в размере 10 000 ₽.

Запишитесь на бесплатную консультацию:
Столкнулись с несправедливым увольнением или невыплатой заработной платы? Свяжитесь с нами, чтобы быстро и профессионально решить ваш вопрос!